Living Wage Project

FAIR WAGES FOR ALL.

Leefbare lonen zijn een veelbesproken onderwerp in de mode-industrie. Daarom hebben we met drie merken en een van onze leveranciers samengewerkt om met gebundelde krachten een uniek proefproject op touw te zetten.

Het doel: eerlijke, leefbare lonen voor alle productiemedewerkers. In het kader van het Living Wage-project betaalt ARMEDANGELS sinds december 2021 een toeslag, zodat de werknemers een eerlijk en leefbaar loon krijgen.

HET VERHAAL ACHTER DE LONEN

Internationale merken en hun managers maken miljoenenwinsten en buiten hun kledingarbeiders uit door hun bijna niets te betalen. De kloof tussen het wettelijke minimumloon en een fair loon moet gedicht worden om hun bestaanszekerheid veilig te stellen. Door het gebrek aan arbeidsreglementering en de grote vraag loopt de textielindustrie ver achter. Daarom moeten we aan oplossingen werken. En dat hebben we gedaan!

LONEN BIJ ARMEDANGELS

Wij betalen als merk geen directe lonen aan de textielarbeiders, omdat we geen fabrieken bezitten. Al onze partners zijn individuele fabrieken. We betalen voor de kledingstukken die we van hen kopen. Die prijzen moeten eerlijk zijn. Bij ARMEDANGELS mikken we op een hoge mate van transparantie en eisen we hetzelfde van onze partners.

We hebben de afgelopen jaren hard gewerkt aan de invoering van onze True Costing-methode, die prijsonderhandelingen vrijwel overbodig maakt en loonbetalingen zo transparant mogelijk. Ons doel is om alle leveranciers altijd 20% meer dan het minimumloon te betalen. Momenteel evalueren we de reële lonen van al onze leveranciers twee keer per jaar. Want het is alleen eerlijk, als het eerlijk is voor iedereen.

Julia Kirschner

Social impact manager bij Armedangels

“Every movement starts with action. We werken al sinds 2017 met een radicaal duidelijke prijsberekening voor al onze producten om ervoor te zorgen dat we transparante lonen betalen en daarover niet te hoeven onderhandelen.

Ik ben er erg trots op dat we onze krachten hebben gebundeld met drie andere merken om de verandering met nog meer power verder te versnellen. Als onderdeel van dit proefproject hebben we leefbare lonen ingevoerd voor alle textielarbeiders bij onze leverancier, wat een aanzienlijk verschil maakt voor het levensonderhoud van elke werknemer daar.

Dit grootse project bewijst dat het de moeite waard is om voor verandering te vechten. We zijn dankbaar dat we fantastische partners aan boord hebben die ons in deze missie steunen.”

Sandy Lang

SUSTAINABILITY MANAGER bij NUDIE JEANS

“We proberen onze toeleveringsketen vanuit een genderperspectief te bekijken, omdat de overgrote meerderheid van de textielarbeiders vrouw is. Het verhogen van de lonen is een maatregel om de positie van vrouwen in de fabrieken te versterken. Al vele jaren ondersteunen we de bedrijven met diverse opleidingen. Nog voordat we met het project in Mergu begonnen, werden de leidinggevenden van de fabriek en de werknemers aangemoedigd een opleiding voor sociale interactie te volgen om de communicatie te verbeteren.

Sandy Lang

SUSTAINABILITY MANAGER bij NUDIE JEANS

“We proberen onze toeleveringsketen vanuit een genderperspectief te bekijken, omdat de overgrote meerderheid van de textielarbeiders vrouw is. Het verhogen van de lonen is een maatregel om de positie van vrouwen in de fabrieken te versterken. Al vele jaren ondersteunen we de bedrijven met diverse opleidingen. Nog voordat we met het project in Mergu begonnen, werden de leidinggevenden van de fabriek en de werknemers aangemoedigd een opleiding voor sociale interactie te volgen om de communicatie te verbeteren.

CASSANDRA RHODIN

FOUNDER & CREATIVE DIRECTOR bij mini rodini

" We proberen onze toeleveringsketen vanuit een genderperspectief te bekijken, omdat de overgrote meerderheid van de textielarbeiders vrouw is. Het verhogen van de lonen is een maatregel om de positie van vrouwen in de fabrieken te versterken. Al vele jaren ondersteunen we de bedrijven met diverse opleidingen. Nog voordat we met het project in Mergu begonnen, werden de leidinggevenden van de fabriek en de werknemers aangemoedigd een opleiding voor sociale interactie te volgen om de communicatie te verbeteren."

CASSANDRA RHODIN

FOUNDER & CREATIVE DIRECTOR bij mini rodini

" We proberen onze toeleveringsketen vanuit een genderperspectief te bekijken, omdat de overgrote meerderheid van de textielarbeiders vrouw is. Het verhogen van de lonen is een maatregel om de positie van vrouwen in de fabrieken te versterken. Al vele jaren ondersteunen we de bedrijven met diverse opleidingen. Nog voordat we met het project in Mergu begonnen, werden de leidinggevenden van de fabriek en de werknemers aangemoedigd een opleiding voor sociale interactie te volgen om de communicatie te verbeteren."

De campagne 'Good Clothes, Fair Pay' is een burgerinitiatief. Modemerken en detailhandelaars waren niet betrokken bij de ontwikkeling van de eisen en het wetsvoorstel van de campagne.

CREDITS Regie: Anna Ginsburg Illustratrice: Viktoria Cichoń Productiehuis: Strange Beast Geluidstechnicus: George Grinling

FAQ

Een leefbaar loon dekt de uitgaven van werknemers om in hun basisbehoeften te voorzien. Het wettelijk minimumloon wordt vastgesteld door de nationale regelgeving en voldoet niet aan de voorwaarden voor een basiskwaliteit van leven. Werknemers zijn daarom vaak ook nog eens afhankelijk van overheidsprogramma's.

Samen met Nudie Jeans, Mini Rodini, Kings of Indigo en onze gemeenschappelijke leverancier Mergu hebben we het Living Wage-project ingevoerd. We zijn gemotiveerd om dit project de komende seizoenen op lange termijn voort te zetten. Met behulp van nieuwe programma's, zoals de Fair Price App van de Fair Wear Foundation, zijn we van plan de berekeningen achter het project te vereenvoudigen.

Dat is een goede vraag. We vroegen het aan onze producent Mergu en kregen antwoorden. Door de stijgende prijzen en de inflatie wordt het voor de werknemers steeds moeilijker om met hun loon voedsel, kleding en huur te betalen. De bonussen van het Living Wage-project bieden financiële verlichting. Aan het eind van de maand houden ze op die manier nog geld over: Rukiye kon zich zo een uitstap naar zee veroorloven, Nezahat gebruikt het extra geld voor de opleiding van haar dochters en Hakan kan zijn schulden afbetalen.

We zijn blij te horen dat je meer wilt weten over dit belangrijke onderwerp. Fashion Revolution heeft het initiatief 'Good Clothes Fair Pay' gelanceerd. Dat is een Europees burgerinitiatief dat wettelijke regelingen eist voor leefbare lonen in de textielindustrie. kHier an je meer te weten komen en de campagne steunen.