WANT TO MAKE A DIFFERENCE?

Sluit je aan bij ons team. Verander de wereld ten goede. Samen.

OUR MISSION

Ons doel is om duurzamere producten te ontwikkelen. Ethisch. Ecologisch. Carbon positive. Circulair. We willen anderen inspireren en in staat stellen een duurzame verandering teweeg te brengen. Voor een planeet die we met trots aan toekomstige generaties doorgeven, nemen we geen genoegen met minder, maar streven we altijd naar meer.

LEES MEER OVER ONZE MISSIE

Onze impact in cijfers

Huidig 2022

WANT TO MAKE A DIFFERENCE?

Sluit je aan bij ons team. Verander de wereld ten goede. Samen.

Bekijk openstaande vacatures

Onze missie

Ons doel is om duurzamere producten te ontwikkelen. Ethisch. Ecologisch. Koolstofpositief. Circulair. We willen anderen inspireren en in staat stellen om een duurzame verandering te stimuleren. Voor een planeet die we met trots doorgeven aan toekomstige generaties, nemen we geen genoegen met minder, alleen met meer.

LEES MEER OVER ONZE MISSIE

Onze impact in cijfers

Actueel 2022

Our Team

ONS WERVINGSPROCES

STAP 1

Leer Ons Kennen (via Microsoft Teams)

Wie zijn erbij: Jouw toekomstige leidinggevende, een People Business Partner en natuurlijk jij!
Wat je kunt verwachten: In deze ronde leren we elkaar in een ontspannen sfeer kennen. We beginnen met jouw verhaal: Wat motiveert jou om bij ARMEDANGELS te solliciteren, en waarom is dit het juiste moment? Wat drijft jou en welke doelen heb je in je nieuwe rol? Daarnaast is er een kort technisch gedeelte waarin je ons je ervaring en vaardigheden voor de functie kunt presenteren.

MEER WETEN

Daarna zal je toekomstige leidinggevende meer vertellen over het team, de rol en onze verwachtingen, zodat we zeker weten dat we op één lijn zitten. Aan het einde beantwoorden we graag je vragen.

Onze verwachtingen van jou: Wees eerlijk, open, moedig en authentiek. Wees op tijd, goed voorbereid en breng gewoon jezelf mee.

Leer een beetje over ons en onze missie, „Grow to Matter“: Wees moedig, denk groot en wees niet bang om fouten te maken.
Bedenk voorbeelden uit je verleden die je sterke punten en ervaring laten zien, en denk na over hoe jij je toekomst bij ons ziet.
Duur: Afhankelijk van de functie duurt deze ronde ongeveer 30-45 minuten.

STAP 2

Technisch Interview (Op locatie of digitaal)

Wat je kunt verwachten: In deze ronde gaan we dieper in op je technische vaardigheden. Je krijgt minstens een week de tijd om een presentatie voor te bereiden op basis van een scenario dat we je zullen geven. Dit kan een praktische opdracht, een strategisch voorstel of een oplossingsgerichte presentatie voor jouw rol zijn. Na de presentatie volgt een technische vragenronde met de leidinggevende (en mogelijk een teamlid), evenals enkele vragen over bedrijfscultuur en soft skills door de People Business Partner.

MEER WETEN

Onze verwachtingen van jou: We zoeken concrete en eerlijke antwoorden die bij onze waarden passen:

„TOGETHAA“: Wees 100% eerlijk en respectvol. We zijn een team met een missie.
„Positivity Breaks All Boundaries“: Breng je positieve energie mee, focus op oplossingen en creëer een cultuur van waardering.
„Go Green with Substance“: Duurzaamheid is onze kern. Geef antwoorden in lijn met duurzaamheid, controleer feiten en neem verantwoordelijkheid.
Tips ter voorbereiding:
Gebruik je voorbereidingstijd optimaal—vraag ons als iets onduidelijk is of als je meer informatie nodig hebt.
Laat zien wat voor jou het meest logisch is en niet alleen wat je denkt dat wij willen horen. Authenticiteit is voor ons cruciaal.
En tot slot: Breng een goede sfeer mee—een positieve instelling is de sleutel tot succes.
Duur: Afhankelijk van de functie duurt deze ronde 60-90 minuten.

STAP 3

Ontmoet het team (Op locatie)

Wat je kunt verwachten: Dit is een kans om het team op een persoonlijke manier te leren kennen. In een informele setting praten we over wat voor ons belangrijk is en ontdekken we wat jij echt waardeert.

Onze verwachtingen van jou: Wees gewoon jezelf! Hier gaat het erom of we bij elkaar passen, dus we waarderen openheid en authenticiteit.

MEER WETEN

Tips ter voorbereiding:
Breng vragen mee die je nog hebt, zodat we je aan het einde van het gesprek alle belangrijke informatie kunnen meegeven.
Duur: Afhankelijk van de functie duurt deze ronde tussen de 60 en 120 minuten.

STAP 1

Leer Ons Kennen (via Microsoft Teams)

Wie is erbij: Je toekomstige leidinggevende, een People Business Partner en natuurlijk jij!

Wat je kunt verwachten: In deze ronde leren we elkaar in een ontspannen sfeer kennen. We beginnen met jouw verhaal: Wat motiveert jou om bij ARMEDANGELS te komen werken en waarom is dit het juiste moment? Wat drijft jou en welke doelen heb je in je nieuwe rol? Daarnaast is er een kort technisch gedeelte waarin je ons jouw ervaring en vaardigheden voor de functie presenteert.

MEER ERVAREN

Daarna zal je toekomstige leidinggevende meer vertellen over het team, de rol en onze verwachtingen, zodat we er zeker van zijn dat we dezelfde visie delen. Aan het einde beantwoorden we graag al jouw vragen.

Lees wat over ons en onze missie, „Grow to Matter“: Wees moedig, denk groot en wees niet bang om fouten te maken.
Bedenk voorbeelden uit je verleden die je sterke punten en ervaringen laten zien en neem een visie mee over hoe jij je toekomst bij ons ziet.
Duur: Afhankelijk van de functie duurt deze ronde ongeveer 30-45 minuten.

STAP 2

Technisch Interview (Onsite of Digitaal)

Wat je kunt verwachten: In deze ronde gaan we dieper in op jouw technische vaardigheden. Je krijgt minimaal een week de tijd om een presentatie voor te bereiden op basis van een scenario dat we je geven. Dit kan een praktische opdracht, een strategisch voorstel of een oplossingsgerichte presentatie voor jouw rol zijn. Na de presentatie volgt een technische vragenronde met de leidinggevende (en mogelijk een teamlid) en enkele vragen over de bedrijfscultuur en soft skills van de People Business Partner.

MEER ERVAREN

Onze verwachtingen van jou: We zoeken naar concrete en eerlijke antwoorden die aansluiten bij onze waarden:

„TOGETHAA“: Wees 100% eerlijk en respectvol. Wij zijn een team met een missie.
„Positivity Breaks All Boundaries“: Breng je positieve energie mee, focus op oplossingen en creëer een waarderende cultuur.
„Go Green with Substance“: Duurzaamheid is onze kern. Antwoord in de geest van duurzaamheid, controleer feiten en neem verantwoordelijkheid.
Tips ter voorbereiding:

Gebruik je voorbereidingstijd optimaal—vraag ons als iets onduidelijk is of als je extra informatie nodig hebt.
Laat ons zien wat voor jou het meeste zin heeft, en niet alleen wat je denkt dat wij willen horen. Authenticiteit is voor ons cruciaal.
En tot slot: Breng een goede sfeer mee—een positieve houding is de sleutel tot succes.
Duur: Afhankelijk van de rol duurt deze ronde 60-90 minuten.

STAP 3

Ontmoet het team (Onsite)

Wat je kunt verwachten: Dit is een kans om het team op een persoonlijke manier te leren kennen. In een informele setting praten we over wat voor ons belangrijk is en horen we graag wat voor jou belangrijk is.

Onze verwachtingen van jou: Wees gewoon jezelf! Dit gaat erom of we bij elkaar passen, dus we waarderen openheid en authenticiteit.

MEER ERVAREN

Tips ter voorbereiding:

Neem vragen mee die je nog hebt, zodat we je aan het einde alles kunnen meegeven wat belangrijk voor je is.
Duur: Deze ronde duurt afhankelijk van de rol tussen de 60 en 120 minuten.

ONZE CORE VALUES

GROW TO MATTER

We werken eraan om zo groot en sterk te worden dat Moeder Natuur trots op ons kan zijn. Zo groot dat de hele planeet naar ons kijkt, naar ons luistert en samen met ons voor verandering zorgt, zodat we allemaal duurzaam door het leven kunnen gaan. We zijn moedig, rebels en gepassioneerd, en we stoppen niet tot we de mentaliteit en de consumptiegewoontes van de mensen veranderd hebben.

TOGETHAA

Om van de wereld een betere plek te maken, moeten we allemaal samenwerken. Mensen moeten elkaar helpen om voor vooruitgang te zorgen. Wederzijds respect, openheid, brutale eerlijkheid en vertrouwen in elkaar vormen de basis van elke baanbrekende samenwerking. Daarom waarderen we ons gelijkenissen en vieren we onze verschillen.

GO GREEN WITH SUBSTANCE

Elke hap lucht die we nemen, elke actie de we ondernemen, elk succes dat we boeken, elke innovatie die we ontwikkelen, is ten dienste van de planeet en de mensen, nu en voor altijd. We stellen conventies in vraag, we verdiepen ons in de wetenschap en we zien de harde waarheid onder ogen. We nemen beslissingen, we verstoppen ons nooit en we hopen mensen iets te leren, maar lezen hen nooit de les. We verspillen geen resources, we recyclen, hergebruiken en herstellen, en we zijn vooral oprecht begaan met wat we doen.

POSITIVITY BREAKS ALL BOUNDARIES

Een positieve ingesteldheid die ons helpt om te leren van onze fouten. Een positieve ingesteldheid die ons vleugels geeft. Begin met een glimlach, de rest volgt vanzelf. We willen dat jij je goed voelt in je vel. Voor ons is dat de allereerste stap om samen voor verandering te zorgen. Door wederzijds vertrouwen en een sterke teamspirit hebben we de laatste jaren veel bereikt ... en plezier gemaakt.

GROW TO MATTER

We werken eraan om zo groot en sterk te worden dat Moeder Natuur trots op ons zal zijn. Zo groot dat de hele planeet naar ons kijkt, naar ons luistert en samen met ons verandert, zodat we allemaal tot het einde van onze dagen duurzaam kunnen leven. We zijn moedig, rebels en gepassioneerd, en we zullen absoluut niet stoppen totdat we de manier van denken en het consumptiegedrag van mensen hebben veranderd.

TOGETHAA

Om de wereld een betere plek te maken, moeten we allemaal in hetzelfde team spelen. De mensheid - elkaar helpen om te groeien en te ontwikkelen. Wederzijds respect, openheid, compromisloze eerlijkheid en vertrouwen in elkaar zijn de basis van elke samenwerking die een paradigma verandert. Daarom waarderen we onze overeenkomsten en vieren we onze verschillen.

GO GREEN WITH SUBSTANCE

Elke ademhaling die we nemen, elke actie die we ondernemen, elke grens die we doorbreken, elke innovatie die we creëren is voor de planeet en de mensen, nu en voor altijd. We dagen conventies uit, zij aan zij met de wetenschap, we confronteren de harde waarheden. We nemen beslissingen, we verbergen

THE FUTURE BELONGS TO THOSE WHO FIGHT FOR IT. ARE YOU IN?

VACATURES BEKIJKEN

ARMEDANGELS EMPLOYEES

SUCCESS STORIES

James / Senior Art Director Digital

“Het werk in het creatieve team stelt me in staat om mijn horizon te verbreden – ik ondersteun namelijk niet alleen verschillende afdelingen en disciplines, maar begeleid als artdirector ook elk project van het creatieve concept tot het eindproduct.”

Seher / Project Coordinator & Customer Service Lead WHS

“Duurzaamheid is voor mij niet zomaar een trend, maar een verantwoordelijkheid. Stijl betekent bewuste keuzes maken die de wereld een beetje beter maken. Bij ARMEDANGELS kijken we niet alleen naar functietitels, maar naar de mensen erachter – en juist dat maakt het werk hier voor mij zo bijzonder.”

Theres / Brand Campaign Manager

“Geen dag bij ARMEDANGELS is hetzelfde. Door de verscheidenheid aan campagnes en producten, en de nauwe samenwerking met verschillende afdelingen, begeleid ik het volledige proces – van het eerste idee tot het eindproduct in de verkoop. Precies dat maakt mijn werk zo boeiend.”

Sarah / Fabric Center Lead

“Het takenpakket is zeer gevarieerd en uitdagend – en dat maakt mijn werkdag voor mij bijzonder boeiend.”

Meer ontdekken

ARMEDANGELS EMPLOYEES

A DAY WITH

Dit format laat zien wie we zijn als ARMEDANGELS en geeft inzicht in het dagelijkse werkleven van onze medewerkers.

Bekijk meer op Instagram

ARMEDANGELS MEDEWERKERS

A DAY WITH

Dit format geeft een inkijkje in wie we zijn als mensen van Armedangels door ons dagelijks werkleven te laten zien.

BEKIJK MEER OP INSTAGRAM