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Notre mission

Notre objectif est de développer des produits plus durables. Éthique. Écologique. Carbon positive. Circulaire. Nous voulons inspirer et aider les autres à impulser un changement durable. Pour une planète que nous serons fiers de transmettre aux générations futures, nous ne nous contentons pas de moins, mais toujours de plus.

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Notre mission

Notre objectif est de développer des produits plus durables. Éthiques. Écologiques. Carbone positif. Circulaires. Nous voulons inspirer et encourager les autres à mener un changement durable. Pour une planète que nous pourrons transmettre avec fierté aux générations futures, nous ne nous contentons pas de moins, mais toujours de plus.

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Actuellement 2022

Notre Équipe

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

ÉTAPE 1

Fais notre connaissance (via Microsoft Teams)

Qui est présent : Ton futur manager, un*e People Business Partner et bien sûr toi !
Ce qui t’attend : Lors de cette rencontre dans une atmosphère détendue, nous apprendrons à nous connaître. Nous commencerons par ton histoire : Qu’est-ce qui te motive à rejoindre ARMEDANGELS et pourquoi est-ce le bon moment ? Qu’est-ce qui t’anime et quels sont tes objectifs dans ce nouveau rôle ? Il y aura aussi une courte partie technique où tu pourras nous présenter tes expériences et compétences pour le poste.

Ensuite, ton futur manager t’en dira plus sur l’équipe, le rôle et nos attentes, afin que nous puissions nous assurer que nous avons la même vision. À la fin, nous répondrons volontiers à tes questions.

Nos attentes envers toi : Sois honnête, ouvert*e, courageux*se et authentique. Sois ponctuel*le, bien préparé*e et sois tout simplement toi-même.

Conseils de préparation :

Renseigne-toi un peu sur nous et notre mission « Grow to Matter » : sois audacieux*se, pense grand et n’aie pas peur de faire des erreurs.
Réfléchis à des exemples de ton passé qui illustrent tes forces et tes expériences, et viens avec une idée de la façon dont tu vois ton avenir avec nous.
Durée : Selon le poste, cette étape dure environ 30 à 45 minutes.

ÉTAPE 2

Entretien technique (sur site ou en ligne)

Ce qui t’attend : Cette étape se concentre sur tes compétences techniques. Tu auras au moins une semaine pour préparer une présentation basée sur un scénario que nous te fournirons. Il peut s’agir d’une tâche pratique, d’une proposition stratégique ou d’une présentation axée sur les solutions en lien avec ton rôle. Après la présentation, il y aura une série de questions techniques posées par le manager (et potentiellement un membre de l’équipe), ainsi que quelques questions sur la culture d’entreprise et les soft skills posées par le People Business Partner.

Nos attentes envers toi : Nous attendons des réponses précises et honnêtes qui correspondent à nos valeurs :

« TOGETHAA » : Sois à 100 % honnête et respectueux*se. Nous sommes une équipe avec une mission commune.
« Positivity Breaks All Boundaries » : Apporte ton énergie positive, concentre-toi sur les solutions et contribue à une culture de l’appréciation.
« Go Green with Substance » : La durabilité est au cœur de notre engagement. Réponds avec une approche durable, vérifie les faits et prends tes responsabilités.
Conseils de préparation :

Utilise ton temps de préparation de manière optimale—n’hésite pas à poser des questions si quelque chose te semble flou ou si tu as besoin d’informations supplémentaires.
Montre-nous ce qui a le plus de sens pour toi, et pas seulement ce que tu penses que nous voulons entendre. L’authenticité est essentielle pour nous.
Et enfin : Apporte une bonne énergie—une attitude positive est une clé du succès.
Durée : Selon le poste, cette étape dure entre 60 et 90 minutes.

ÉTAPE 2

Entretien technique (sur site ou en ligne)

Nos attentes envers toi : Nous attendons des réponses précises et honnêtes qui correspondent à nos valeurs :
« Positivity Breaks All Boundaries » : Apporte ton énergie positive, concentre-toi sur les solutions et contribue à une culture de l’appréciation.
« Go Green with Substance » : La durabilité est au cœur de notre engagement. Réponds avec une approche durable, vérifie les faits et prends tes responsabilités.
Utilise ton temps de préparation de manière optimale—n’hésite pas à poser des questions si quelque chose te semble flou ou si tu as besoin d’informations supplémentaires.
Montre-nous ce qui a le plus de sens pour toi, et pas seulement ce que tu penses que nous voulons entendre. L’authenticité est essentielle pour nous.
Et enfin : Apporte une bonne énergie—une attitude positive est une clé du succès.
Durée : Selon le poste, cette étape dure entre 60 et 90 minutes.

ÉTAPE 1

Fais notre connaissance (via Microsoft Teams)

Qui est présent : Ton/ta futur(e) manager, un(e) People Business Partner et bien sûr, toi !

Ce qui t’attend : Lors de cette rencontre détendue, nous apprendrons à nous connaître. Nous commencerons par ton histoire : Qu’est-ce qui te motive à rejoindre ARMEDANGELS, et pourquoi est-ce le bon moment ? Qu’est-ce qui te pousse à avancer, et quels sont tes objectifs dans ce nouveau rôle ? Il y aura également une courte partie technique où tu pourras nous présenter tes expériences et compétences en lien avec le poste.

Ensuite, ton/ta futur(e) manager te parlera davantage de l’équipe, du rôle et de nos attentes afin de s’assurer que nous partageons la même vision. À la fin, nous répondrons volontiers à tes questions.

Nos attentes envers toi : Sois honnête, ouvert(e), audacieux(se) et authentique. Sois ponctuel(le), bien préparé(e) et surtout, reste toi-même.

Conseils de préparation :

Renseigne-toi un peu sur nous et notre mission, « Grow to Matter » : Ose, pense en grand et n’aie pas peur de faire des erreurs.
Réfléchis à des exemples concrets de ton expérience qui illustrent tes forces et compétences, et imagine comment tu aimerais évoluer avec nous.
Durée : Selon le poste, cette phase dure environ 30 à 45 minutes.

ÉTAPE 2

Entretien technique (en présentiel ou en ligne)

Ce qui t’attend : Cette phase est dédiée à l’évaluation approfondie de tes compétences techniques. Tu auras au moins une semaine pour préparer une présentation basée sur un scénario que nous te fournirons. Il pourra s’agir d’une tâche pratique, d’une proposition stratégique ou d’une présentation axée sur la résolution de problèmes en lien avec ton rôle. Après la présentation, il y aura une session de questions techniques avec ton/ta manager (et éventuellement un membre de l’équipe), ainsi que quelques questions sur notre culture d’entreprise et tes compétences interpersonnelles posées par le/la People Business Partner.

Nos attentes envers toi : Nous attendons des réponses concrètes et honnêtes, en accord avec nos valeurs :

« TOGETHAA » : Sois 100 % honnête et respectueux(se). Nous sommes une équipe avec une mission commune.

« Positivity Breaks All Boundaries » : Apporte ton énergie positive, concentre-toi sur les solutions et favorise une culture de reconnaissance.

« Go Green with Substance » : La durabilité est au cœur de notre mission. Réponds en tenant compte de cet engagement, vérifie les faits et prends tes responsabilités.

Conseils de préparation : Profite au maximum de ton temps de préparation—n’hésite pas à nous poser des questions si tu as besoin de précisions. Montre-nous ce qui a le plus de sens pour toi, et pas seulement ce que tu penses que nous voulons entendre. L’authenticité est essentielle pour nous.

Et surtout : Viens avec une bonne attitude—une mentalité positive est une clé du succès.

Durée : Selon le poste, cette phase dure entre 60 et 90 minutes.

ÉTAPE 3

Rencontre avec l'équipe (en présentiel)

Ce qui t’attend : C'est une occasion unique de rencontrer l'équipe sur un plan plus personnel. Lors d'une discussion détendue, nous partagerons ce qui est important pour nous et apprendrons à mieux comprendre ce qui te tient particulièrement à cœur.

Nos attentes envers toi : Sois simplement toi-même ! Cette rencontre vise à voir si nous sommes faits pour travailler ensemble, alors nous apprécions l'ouverture et l'authenticité.

Conseils de préparation :
Prépare quelques questions qui t'intéressent encore, afin que nous puissions répondre à toutes tes interrogations avant la fin du processus. Durée : Selon le poste, cette étape dure entre 60 et 120 minutes.

NOS VALEURS FONDAMENTALES

GROW TO MATTER

Nous travaillons à devenir si grands et forts, que mère Nature soit fière de nous. Si grands, que toute la planète regarde en notre direction, nous écoute et se transforme avec nous, afin que nous puissions tous vivre de manière durable jusqu'à la fin de nos jours. Nous sommes courageux, rebelles et passionnés et nous continuerons jusqu'à ce que nous ayons changé le comportement de consommation des personnes.

TOGETHAA

Pour faire du monde un lieu meilleur, nous devons tous jouer dans la même équipe. L'humanité - s'aider mutuellement à se développer. Respect mutuel, respect, ouverture d'esprit, honnêteté implacable et confiance mutuelle sont les bases de toute collaboration pour un changement de paradigme. C'est la raison pour laquelle nous apprécions nos points communs et célébrons nos différences.

GO GREEN WITH SUBSTANCE

Chaque respiration que nous prenons, chaque action que nous entreprenons, chaque point que nous marquons, chaque innovation que nous lançons rend service à la planète et aux gens, maintenant et pour toujours. Nous remettons en question les conventions, nous explorons la science en profondeur, nous nous confrontons aux dures vérités. Nous décidons, nous agissons aux yeux de tous, nous espérons transmettre, mais nous ne prêchons pas. Nous ne gaspillons aucune ressource, nous recyclons, réutilisons et réparons, et avant toute chose, nous osons nous en soucier.

POSITIVITY BREAKS ALL BOUNDARIES

La pensée positive nous aide à apprendre de nos erreurs. La pensée positive, qui propulse notre envol. Commence par sourire, le reste va suivre tout seul. Nous voulons que tu te sentes bien - c'est pour nous la base indispensable pour pouvoir faire bouger les choses ensemble. Grâce à une confiance mutuelle et une forte cohésion d'équipe, nous avons accompli beaucoup durant les dernières années, et ce, toujours dans le plaisir.

GROW TO MATTER

Nous travaillons pour devenir si grands et si forts que Mère Nature en sera fière. Si grands que la planète entière nous regardera, nous écoutera et évoluera avec nous, afin que nous puissions tous vivre durablement jusqu'à la fin de nos jours. Nous sommes courageux, rebelles et passionnés, et nous n'arrêterons en aucun cas tant que nous n'aurons pas changé la façon dont les gens pensent et consomment.

TOGETHAA

Pour faire du monde un endroit meilleur, nous devons tous jouer dans la même équipe. L'humanité – s'entraider, évoluer ensemble. Le respect mutuel, l'ouverture d'esprit, l'honnêteté sans compromis et la confiance les uns envers les autres sont les bases de toute collaboration capable de changer les paradigmes. C'est pourquoi nous valorisons nos points communs et célébrons nos différences.

GO GREEN WITH SUBSTANCE

Chaque souffle que nous prenons, chaque action que nous menons, chaque barrière que nous brisons, chaque innovation que nous créons est dédiée à la planète et aux êtres humains, aujourd'hui et pour toujours. Nous remettons en question les conventions, aux côtés de la science, nous affrontons les vérités difficiles. Nous faisons des choix, nous ne nous cachons jamais. Nous ne gaspillons pas de ressources, nous recyclons et réparons – we dare to care.

POSITIVITY BREAKS ALL BOUNDARIES

Une pensée positive nous aide à apprendre de nos erreurs. Une pensée positive nous pousse en avant. Commence par un sourire, le reste suivra naturellement. Nous voulons que tu te sentes bien – pour nous, c'est la base essentielle pour avancer ensemble. Grâce à la confiance mutuelle et à une forte cohésion d'équipe, nous avons accompli beaucoup ces dernières années – et le plaisir a toujours été au rendez-vous.

THE FUTURE BELONGS TO THOSE WHO FIGHT FOR IT. ARE YOU IN?

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EMPLOYÉ·E·S D'ARMEDANGELS

HISTOIRES DE SUCCÈS

James / Directeur Artistique Digital Senior

« Travailler au sein de l’équipe créative me permet d’élargir mes horizons – car je ne soutiens pas seulement différents départements et disciplines, mais j’accompagne aussi chaque projet, en tant que directeur artistique, depuis le concept créatif jusqu’au produit fini. »

Seher / Coordinatrice de Projet & Responsable Service Client WHS

« Pour moi, la durabilité n’est pas seulement une tendance, c’est une responsabilité. Le style, c’est faire des choix conscients qui rendent le monde un peu meilleur. Chez ARMEDANGELS, nous ne voyons pas seulement des intitulés de poste, mais les personnes qui se trouvent derrière – et c’est exactement ce qui rend mon travail ici si spécial. »

Theres / Responsable des Campagnes de Marque

« Chaque jour chez ARMEDANGELS est différent, grâce à la diversité des campagnes et des produits, ainsi qu’à la collaboration étroite avec différents départements. J’accompagne l’ensemble du processus – de la première idée jusqu’au produit fini en vente. C’est exactement ce qui rend mon travail si passionnant. »