HET VERHAAL ACHTER DE LONEN
Internationale merken en hun managers maken miljoenenwinsten en buiten hun kledingarbeiders uit door hun bijna niets te betalen. De kloof tussen het wettelijke minimumloon en een fair loon moet gedicht worden om hun bestaanszekerheid veilig te stellen. Door het gebrek aan arbeidsreglementering en de grote vraag loopt de textielindustrie ver achter. Daarom moeten we aan oplossingen werken. En dat hebben we gedaan!
LONEN BIJ ARMEDANGELS
Wij betalen als merk geen directe lonen aan de textielarbeiders, omdat we geen fabrieken bezitten. Al onze partners zijn individuele fabrieken. We betalen voor de kledingstukken die we van hen kopen. Die prijzen moeten eerlijk zijn. Bij ARMEDANGELS mikken we op een hoge mate van transparantie en eisen we hetzelfde van onze partners.
We hebben de afgelopen jaren hard gewerkt aan de invoering van onze True Costing-methode, die prijsonderhandelingen vrijwel overbodig maakt en loonbetalingen zo transparant mogelijk. Ons doel is om alle leveranciers altijd 20% meer dan het minimumloon te betalen. Momenteel evalueren we de reële lonen van al onze leveranciers twee keer per jaar. Want het is alleen eerlijk, als het eerlijk is voor iedereen.
Julia Kirschner
Social impact manager bij Armedangels
“Every movement starts with action. We werken al sinds 2017 met een radicaal duidelijke prijsberekening voor al onze producten om ervoor te zorgen dat we transparante lonen betalen en daarover niet te hoeven onderhandelen.
Ik ben er erg trots op dat we onze krachten hebben gebundeld met vier andere merken om de verandering met nog meer power verder te versnellen. Als onderdeel van dit proefproject hebben we leefbare lonen ingevoerd voor alle textielarbeiders bij onze leverancier, wat een aanzienlijk verschil maakt voor het levensonderhoud van elke werknemer daar.
Dit grootse project bewijst dat het de moeite waard is om voor verandering te vechten. We zijn dankbaar dat we fantastische partners aan boord hebben die ons in deze missie steunen."
